「被解聘」事件瞬間3個月,期間努力自我調適,但日子都總是艱難的,焦慮感相當重。
對於重投職場與否,這些抉擇也頗磨人,年屆56,我在退與不退之間。
不愉快的職場經驗,確讓我蒙上陰影,產生創傷後遺症,經計算過退休保障的生活後,直想一頭栽進退休的被窩中,從此不願醒來。
但現實生活中退休生活意外地提早來臨,那些每天醒來才計劃當天的生活操作,也不是那麼容易渡過,以致脾氣、與家人的互動都不覺間產生了微妙的變化,俗稱的叫---「惗多左」;更嚴重者是影響了自身的健康和生活修行。
其實,期間也不是沒求過職和見過工的,有些是沒有回覆,也試過作第一次面試,對方負責人成熟度很高,對求職者頗有禮貌和厚度, 彼此初始印象都不俗,惜最後以我是將相之才,做社工太浪費而婉拒了,可真無奈和傷感。
處境是:機構「要職」他不敢貿然托付,「文職」一員他又怕你受委屈了,當中的困境可以想像。有家長見我從未開懷,關心地建議認為宗教信仰能幫助我靜心,把我帶進教會。
身為一個從事助人為事業的工作者,此刻的軟弱,我是不會關閉求助大門的,我都毅然嘗試了,儘管內心掙扎著與原來信仰有不同而心生「背叛感」感到不安,不過…,最後都在這自我批判下停止了去週日崇拜,當然也有因騎車耍樂的因素使然。
以上的心路歷程進而讓我思考,人類應把退休年齡界定在多少歲才合適?這些天我都翻了一些相關書籍,以了解這些年齡層的男女,對退職與否的生理、心理和環境所反射的影響,以期藉以尋求答案。
眾所周知,工作者的角色能反映人在社會的地位,人都在盡心保護這些地位象徵,而退職就需面臨「角色轉換」。
現今社會退職原因多樣,有是健康問題、有因老闆的威脅、也有出於自己的選擇。
澳門的退休年齡一般界定在65歲,但隨著社會發展,許多老人學學者均倡導把老年年齡的設定往後撤認為更具意義,而聯合國健康委員會更實施了這個說法。
但社會一旦改變了工作者在未來的退休界定,整個社會保險的給付就有著天翻地覆的改變,它確是一把雙面刃。
不過,話又得說回來,一個被社會稱為老人的工作者,在投入職場所面對的首要是健康,加上社會對你的接納度,一些工種確會因年齡的增長致成效減退,但亦有一些工作需要歲月洗練才能透徹揮發,如面對輔導工作和策略性的攻守等就更為凸顯,基於這些內涵都沒有速成班的。
不過,有這樣膽色和遠見性的老闆看來並不多見,職場上人到中老年,外在文化環境能影響身心發展,抗逆又豈止是年輕人的課題?中老年所處更需要悉心經營,一旦搞不好,人口老化,整個社會氛圍不正常地在躍動,由心理衍生的生理疾病,縱有完美的經濟計劃也會被「疾病」二字摔倒。
而這些服務有業界先知先覺去關注去開拓嗎?隨著社會步入老齡化,這個市場可不少呵,如何令安老服務一條龍地有序進行?有心人不是靜候的,還是主動出擊吧!
